尊敬的客户，您好！根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在解除或终止劳动合同时支付经济补偿金。因此，在您的情况下，您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。 此外，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或者存在其他权益损害的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以直接通过法律途径进行维权。 希望我的回答对您有所帮助，请随时联系我们获取更多帮助和建议。