您好，根据劳动法的规定，劳动者在符合法定条件的情况下可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿。如果您的情况符合上述规定，您可以按照约定的时间提出离职并获得相应的经济补偿。 然而，在您提出离职后，如果雇主拒绝支付工资或者延迟支付，您可以采取以下措施来保护自己的权益。 收集证据。保留与公司沟通的所有记录，包括电话录音、电子邮件等。 联系人力资源部门。直接与公司的人力资源部门进行沟通，要求及时发放工资，并说明已经提供了至少30天的书面通知。 寻求第三方帮助。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求法律援助，如聘请律师介入解决争议。 依法维权。如果协商无果，可以通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 希望这些建议能帮助到您，祝您早日解决问题。