离职证明是劳动者在终止或解除劳动合同后的必要文件之一，通常由用人单位提供。如果公司在员工离职后未在规定时间内（如一个月）为其出具离职证明，这可能违反了劳动法律法规中的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条和第四十六条的规定，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并告知其权利和义务。因此，如果公司未能及时向员工提供离职证明，可能会被视为违法解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十九条规定。“用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的次日，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，在这种情况下，即使没有明确的法律规定要求公司必须在两个月内发放离职证明，但基于上述条款，公司也应承担相应的法律责任。 综上所述，如果您认为公司的行为违反了相关法律规定，建议您尽快与公司沟通，协商解决；若无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，请注意保留好所有相关的证据材料，以备将来需要时使用。