您好，根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿金；如未提前30天通知，则需支付相当于剩余工资额10%的违约金。此外，您还可以要求对方提供相应的培训记录或证明，以便确定是否需要支付违约金。如果您对幼儿园的做法不满，建议先与园方协商解决，若无法达成一致，可考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。同时，保留相关证据，包括但不限于培训协议、工资条等，有助于维护自身权益。