您好，公司目的是避免被您仲裁投诉要求经济补偿，只要您不是自愿离职，即使协商也好，还是被迫离职，都可以主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。