您好，根据您的描述，您可能与快递公司的二级业务员签订了劳动合同，并且支付了押金。然而，双方在工作安排方面存在分歧。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 您是否有证据证明双方签订的合同是有效的？ 你是否按照合同中的约定履行了自己的义务？如果不存在违反合同的情况，那么押金应该退还。 如果存在违约行为，您需要证明这一点并提供相应的证据。 建议您尽快联系快递公司，说明情况并要求退款。如果您无法直接沟通，可以通过律师或其他途径获取帮助。同时，确保保留所有相关文件和记录，以便在未来可能的争议中使用。 请注意，在处理这类问题时，重要的是要保持冷静，收集充分的信息和证据，并遵守当地的劳动法规和合同条款。