你好！首先，根据劳动法的规定，劳动合同应当具备合法性和有效性，这要求劳动合同的内容符合法律法规的要求，并且双方当事人具有签订劳动合同的能力和意愿。对于你的合同，如果你认为其存在不合理的条款或条件，可以考虑通过协商或其他途径解决争议。 关于你提到的合同效力问题，通常情况下，即使合同中存在不合理条款或条件，只要这些条款未违反相关法律法规，合同仍然有效。然而，具体情况需要依据具体情况进行分析。 至于你的工资问题，根据劳动法规定，在劳动者没有过错的情况下，用人单位应当支付劳动者正常的工资报酬。因此，即使你因合同中的不合理条款而被迫辞职，也有可能获得相应的赔偿金或者经济补偿金。具体的赔偿金额将取决于你的实际损失以及合同的具体情况。 最后，建议你在与雇主沟通时，明确表达自己的诉求并提供充分的证据支持，以维护自身的合法权益。同时，也可以寻求第三方的帮助，如工会组织等机构的支持和协助，以便更好地保护自己的权益。