根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残职工在解除或者终止劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。您提到的情况可能属于这种情况之一，具体应如何处理需要结合当地的具体规定进行分析。 如果您对单位的通知有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果情况复杂或存在争议，也可以考虑向人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。同时，为了确保自身权益不受损害，建议在做出任何决定前咨询专业的法律顾问。