您好，根据您提供的信息，您可能面临以下情况。 由于您的工作环境与招聘时描述不符，导致您无法适应并决定辞职。这是您可以选择的合法理由。 在处理离职手续的过程中，公司未能按照法律规定及时为您办理离职手续，并且错误地将离职原因归咎于您不符合录用条件，这违反了《劳动法》的规定，可能导致您的合法权益受到损害。 新公司的做法可能会导致您的权益受损，因此建议您保留所有相关文件和记录，包括但不限于书面通知、邮件、录音、视频等，以备将来维权之需。 您可以选择通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。同时，也可以考虑向当地人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和支持。 在此情况下，您有权要求A公司承担相应的法律责任，如经济补偿金、赔偿金等相关费用。具体赔偿金额应由您与A公司协商确定，或者通过法律途径进行计算。 请您注意保存相关证据，以便日后提供有力的证据支持您的主张。祝您早日解决问题！