在处理此类情况时，建议您首先与公司的法律顾问或人力资源部门进行沟通，了解公司搬迁的具体原因、时间和地点，并协商是否需要保留现有的工作安排。如果双方能够达成一致意见，可以考虑签订新的劳动合同，以保护员工的权益。 关于赔偿的问题，这通常取决于您的工作岗位、工龄以及公司的搬迁政策等因素。如果您认为公司在搬迁过程中存在不公正的行为，或者有其他争议，可以选择通过劳动仲裁来解决。但是请注意，劳动仲裁是针对具体的劳动纠纷案件，包括但不限于工资支付、加班费计算、社会保险等，对于非因劳动者本人原因导致的劳动合同期满终止的情形下，通常不会涉及经济补偿金的发放。 最后，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。他们将能为您提供更准确、详细的解答。