在处理此类案件时，首先应当确认的是，根据法律规定，用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提供证据证明自己不存在违法行为，则需要由劳动者自行承担举证责任。 其次，在收到劳动争议仲裁委员会作出的裁决后，如果对裁决结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。但是，需要注意的是，只有当双方当事人同意并达成调解协议的情况下，才能申请强制执行。 再次，关于“法院判决”和“对方不执行”，这可能意味着你所在地区的司法机关已经作出了判决，并且被执行人的行为违反了相关的法律法规。在这种情况下，你可以寻求法律援助，与律师一起准备必要的材料，以确保你的合法权益得到保障。 最后，为了防止类似情况的发生，建议你在日常工作中注意保留相关记录，如工作合同、工资单等，以便于日后遇到纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。同时，也可以考虑购买相应的保险或参加工伤保险计划，以减少因意外事件导致的经济负担。