首先，您应该尽快与您的雇主进行沟通并尝试解决问题。如果您已经采取了行动但未能解决这个问题，您可以考虑向当地的人力资源部门报告该情况，并寻求帮助。 其次，如果您的雇主已被捕，您可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。这可能包括但不限于。 提起劳动仲裁或诉讼。根据当地的法律法规，您有权要求雇主支付应得的工资和福利。 申请劳动监察。您可以向当地劳动监察机构投诉，以获取有关拖欠工资的情况的调查结果和处理建议。 联系律师。如果您对如何开始此过程感到困惑，可以联系一位经验丰富的律师，他们可以帮助您了解相关的法律程序和步骤。 请注意，在任何情况下，请确保您的行为遵守所有适用的法规和道德准则。