很抱歉听到您在工作中受伤的情况。对于您的情况，首先需要明确的是，在中国，如果员工是在工作时间、工作场所内受到伤害，且符合《中华人民共和国安全生产法》中规定的工伤情形时，可以申请工伤认定和工伤待遇。 关于具体的赔偿标准，这取决于多个因素，包括但不限于伤者的年龄、健康状况、工作年限等。通常情况下，工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、残疾赔偿金等。具体数额需根据当地的标准进行计算，并考虑伤者的具体情况。 至于工伤等级的评定，一般来说，工伤等级分为十级，每一级对应不同的赔偿比例。具体的等级划分及赔偿比例会因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或专业的律师以获取更准确的信息。 对于流动性的工人来说，他们可能不具备固定的工作合同或者保险购买记录，因此在处理此类案件时可能会遇到一些困难。在这种情况下，建议与雇主协商解决办法，如通过调解、仲裁等方式寻求公平合理的赔偿。 最后，请记得保护好自己的权益，积极采取措施维护自身合法权益。如果您需要进一步的帮助或有其他相关的问题，请随时联系我。