在许多国家和地区，包括中国，在实行计划生育政策的背景下，员工享受一定的产假期间可以享有生育生活津贴。生育生活津贴是政府为鼓励女性职工生育而提供的福利之一。 根据中国的相关规定，女职工依法享有一定期限的产假，并且在此期间内用人单位应当支付其工资。然而，如果公司在产假结束后立即从工资中扣除生育生活津贴，则可能会涉及劳动法中的不当行为或违法解除劳动合同的情况。 首先，产假期间劳动者应得到相应的经济补偿，这通常指的是按照当地规定的产假工资标准发放。因此，如果公司声称是在产假结束后才开始扣减生育生活津贴，那么这种做法可能违反了劳动法律法规。 其次，劳动法规定，企业不得以任何理由擅自扣除员工的工资，除非有明确的法律规定或合同约定。如果公司没有正当的理由就直接扣除工资，这将被视为侵犯员工权益的行为。 综上所述，如果您认为自己被公司的行为侵害了权益，建议您及时与公司沟通并寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的劳动保障部门投诉，以确保您的权利得到保护。