首先，您需要了解劳动法中关于员工辞职的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，如果您在离职前已向单位提出申请并得到同意，那么您的工作关系将在此日期结束。 其次，按照法律规定，在离职后的最后一月，单位应支付员工的工资和福利。如果公司拒绝支付这些款项，您可以考虑通过以下步骤进行维权。 收集证据。保留与离职相关的所有文件和通信记录，包括但不限于电子邮件、短信、通话录音等。 协商解决。尝试与公司直接沟通解决问题。表达离职意愿的同时，强调您希望尽快结清薪资和其他相关费用。 提交书面请求。准备一份书面请求书，详细列出离职情况以及未收到工资的事实，并要求公司立即支付剩余工资及相关费用。 寻求第三方帮助。如果自行处理无法解决问题，可以考虑请律师或人力资源专业人士协助。 提交劳动争议仲裁申请。一旦达成协议不成，或者认为公司的行为违法，您可以通过当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提交劳动争议仲裁申请。 参加庭审。如果案件进入审理阶段，您可能需要出庭参与仲裁过程。这通常会由仲裁员主持，双方代表陈述事实和理由，然后听取其他证人意见。 遵守裁决结果。仲裁结束后，法院会作出裁决，如果一方不服裁决，可以在规定的时间内向上一级法院提起上诉。 8.执行裁决。如果最终裁决支持了您的诉求，您应该按照裁决的要求履行义务。 请注意，每个地区的具体流程可能会有所不同，因此建议您联系当地的劳动监察机构或律师获取更详细的指导。希望您能顺利解决问题。