您好，根据《劳动法》的相关规定，职工享有法定节假日、公休假以及带薪年休假等权利。对于您的情况，由于您目前的岗位职责和工作性质与常规的物业管理服务存在差异，可能不符合传统意义上的“物业服务”范畴。因此，在实际操作中，公司可能会依据具体情况调整工龄假的发放标准或条件。 然而，如果您认为自己的工作性质应享受工龄假待遇，建议您可以向所在单位的人力资源部门提出申诉，并详细说明自己的工作经历和职业发展路径，以证明自己确实为公司的贡献做出了相应的劳动付出。同时，也可以考虑通过协商或法律途径来维护自身的合法权益。 在此过程中，如果遇到任何困难或需要进一步的帮助，欢迎您随时联系法律顾问寻求专业的意见和帮助。