尊敬的读者， 您的情况是一个典型的劳动纠纷案例。根据您所描述的情况，您已经与雇主签订了书面合同，并因此享有保护自己的权利。尽管您目前面临较大的压力，但请您务必遵守合同规定，按照合同约定履行职责，完成交接工作，直到新员工入职并接手工作为止。同时，请注意保持良好的职业形象，避免因个人情绪影响工作效率和同事间的和谐相处。 在此期间，您可以考虑寻求人力资源部门的帮助，或者向劳动监察机构投诉，以维护自身的合法权益。同时，建议您保留好所有的相关文件和证据，以便日后需要时进行申诉或仲裁。 请记住，无论是何种原因导致离职，都应该通过合法途径处理，确保自己权益不受损害。希望您能够妥善处理此事，早日解决矛盾，实现更好的发展。