根据您提供的信息，您的情况涉及的是离职后的补偿问题。如果您在七月底之前已经离职，并且公司没有为您的工作期间缴纳社会保险，那么可能涉及到劳动法中的相关规定。 首先，建议您及时与公司的人力资源部门或法律顾问联系，了解具体的法律规定和公司政策。如果您的离职是在七月底之后，而公司仍未为您补缴社会保险费用，则可能需要向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求公司按照规定进行补缴。 其次，关于您提到的“任何单据签字”问题，通常情况下，只有在涉及到个人利益的合同或其他重要文件时，才需要由双方当事人签字确认。对于普通的劳动合同或者相关的工资条、考勤记录等，只要符合相关法律法规的要求，通常是不需要双方共同签字的。 最后，建议您保留好所有的相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同等相关文件，以便在必要时作为维权的依据。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理此事，确保自己的权益得到保护。