在许多国家和地区，对于非正式员工（如零时工）的工伤赔偿标准可能有所不同。以下是一些一般性的建议和考虑因素。 确认劳动关系。 -首先，确保您已经明确知道该员工是否属于正式员工或零时员工。了解他们的工作时间、工资结构以及与公司的雇佣关系。 计算实际工作时间和加班费。 -如果员工的工作时间不固定，特别是他们经常需要在不同时间段内工作，那么计算其实际工作时间可能会变得复杂。在这种情况下，可能需要根据不同的工作时间表来确定工作的总小时数，并考虑加班的情况。 确定加班补偿。 -计算出实际工作时间后，可以向公司提出要求按照正常的加班费率给予加班补偿。如果公司拒绝提供这种补偿，您可以尝试通过其他途径寻求帮助，比如劳动法援助机构或者工会组织。 寻找替代解决方案。 -如果公司无法为零时员工提供合理的工伤赔偿，您可以考虑与其他雇主建立合作关系，共同分担部分责任或成本。此外，也可以考虑通过法律手段寻求解决，例如提起劳动仲裁或诉讼。 寻求法律顾问的帮助。 -在处理此类争议时，找一位经验丰富的法律顾问是非常重要的。他们可以帮助您理解法律程序、收集证据并制定有效的策略。 保持沟通和记录。 -在整个过程中，保持与公司和其他相关方的良好沟通非常重要。及时记录所有相关的通信和文件，以备不时之需。 请记住，在处理这类问题时，重要的是要遵循当地的法律法规，并且始终保护您的合法权益。如果您遇到任何困难，请务必寻求专业的法律建议。