根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”因此，如果员工在工作过程中遭受严重伤害或健康损害，则可能构成工伤。而根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，如果该会所在未经合法程序的情况下对员工进行惩罚，并且这种惩罚可能导致员工的身体健康受到损害，那么这种行为可能会构成违法行为。建议您寻求专业的法律意见来解决这个问题。