根据劳动法相关规定，劳动者在试用期内辞职的，不需要提前通知用人单位。但是，在正式入职后，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 如果您已经在公司工作了4个月，并且没有签订劳动合同，那么您有权要求立即终止合同并获得相应的经济补偿金。此外，您可以根据实际情况选择是否提交离职申请。如果您的身体状况允许，建议尽早向公司提出离职请求，以便公司有足够的时间准备和安排接替人员。 至于工资问题，一般情况下，企业应该按照法律规定支付给员工工资。如果您认为自己的工资低于当地最低工资标准或存在其他争议，可以通过合法途径解决，如与企业协商、投诉到劳动监察部门等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应遵循当地的法律法规及司法解释。如果您有更详细的问题，建议咨询专业的律师进行解答。