首先，关于是否需要签订劳动合同以及如何处理这种情况，具体取决于当地的劳动法律法规。一般来说，用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。 对于您提到的情况，如果您在工作中发现存在不合规之处，建议您立即向当地的人力资源和社会保障部门（如人力资源社会保障局）举报或投诉，以便及时纠正违法行为并保护自己的合法权益。此外，您可以考虑收集相关证据，包括但不限于工资单、工作证等证明自己真实身份和工作经历的材料，并保留好所有与案件相关的记录和沟通记录。 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费。因此，即使没有签订正式的劳动合同，如果单位已经为你办理了社会保险登记手续，且你已实际参与了社会保险缴费，该行为也是符合法律规定和程序要求的。 综上所述，如果您遇到类似情况，请及时寻求专业的法律帮助，确保您的权益得到有效维护。