根据劳动法的规定，在小型个人企业中，员工未签订劳动合同的情况下，如果员工需要立即获得工资，可以考虑以下几种情况。 劳动合同的效力尚未确定。如果员工认为他们没有与企业建立有效的劳动合同关系，则可能有理由要求立即支付工资。在这种情况下，员工应该保留所有相关证据，例如电子邮件或短信记录等。 企业拒绝提供正式工作条件。如果企业在招聘过程中明确表示不提供正式的工作条件，如保险福利等，那么员工有权要求立即支付工资，并且可以提出赔偿请求。 谈判失败。如果双方未能就工资和待遇达成一致，员工可以在协商不成后立即向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）申请仲裁，要求立即支付工资。 需要注意的是，这些方法仅适用于那些已经存在争议的员工。如果员工无法证明他们确实有权利要求立即支付工资，或者如果他们提供的证据不足以支持他们的主张，他们可能会面临更复杂的法律程序。因此，在采取任何行动之前，员工应寻求专业的法律建议。