根据您的描述，您与雇主之间存在劳动关系，并且您已经同意在特定日期结束工作。因此，如果您的假期时间早于预期开始或结束的时间，则可能会对您的工资产生影响。在这种情况下，雇主有权要求您按照合同规定支付剩余的工作时间的工资。 然而，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权利要求用人单位按照实际工作的天数支付工资。这意味着即使您的假期比合同规定的结束日期更早开始或结束，您也有权获得剩余的工资。 为了确保您的权益得到保障，建议您立即与雇主沟通，明确您的请求和期望。您可以向雇主提供以下证据以支持您的请求。 书面劳动合同或雇佣协议。 工作日历或其他证明您曾承诺在特定日期完成工作的文件。 任何关于您计划请假的口头或书面通知。 通过这些方式，您可以帮助自己更好地保护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或指导，请考虑寻求专业的法律咨询。