《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同，并且在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者在劳动关系存续期间未及时为劳动者缴纳社会保险费，都可能构成违法。 在这个案例中，您提到的“领导调动”并没有直接导致您的工资下降，而是由于您的工作岗位发生了变化。根据法律规定，即使工作岗位发生变化，只要原劳动合同仍然有效，那么用人单位仍应按照原合同约定支付相应的报酬。因此，除非有证据证明该职位变动是基于您的表现不佳或存在违法行为，否则您的工资应该保持不变。 此外，关于是否违反劳动合同法的问题，还需要结合具体的案情进行分析。如果您对您的权利有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。