您好！根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位应当按照国家有关规定保障女职工的合法权益。因此，在您符合法定条件的情况下，公司应当支付您的产假期间的工资，以确保其权益得到维护。如果公司在计算产假期间的工资时存在错误或不规范之处，您可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，并寻求帮助解决。希望我的解答能够帮到您！