您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期满后继续为用人单位提供服务的，应当签订无固定期限劳动合同。您与该企业之间的劳动关系自用工之日起即成立，但并未签订书面劳动合同，因此，您可以要求公司支付经济补偿金。同时，如果您在工作中受到工伤或者职业病等情形，也可以依法获得相应的赔偿。具体数额需要根据您的实际情况进行计算。建议您及时咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和帮助。