首先，您提到的情况中存在一些混淆和误解。根据您的描述，似乎涉及到了劳动合同中的相关条款和公司的行为规范。如果您在公司工作期间被要求购买社会保险但未及时购买，这可能违反了劳动法的相关规定，导致您有权要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。此外，关于您提及的“试用期”是否应当包含在保险购买期限内的问题，通常情况下，试用期是员工入职后的一定时期，在此期间公司应为员工提供基本的社会保障服务。如果公司在试用期内未能为您提供全面的社会保障，则可能存在违约风险。 关于您提到的“每月多500块钱”的情况，这可能是由于公司未能按时为您购买社会保险而产生的额外费用。在这种情况下，您可以向公司提出索赔，要求其承担由此带来的损失，并且可以考虑通过劳动争议调解机构或者法院进行维权。 请注意，以上建议基于一般性原则，具体问题的具体解决方式可能会因地区法规和具体情况的不同而有所差异。因此，建议您详细阅读相关法律法规，与法律顾问进行详细的咨询和协商以获得最准确和最适合您的解决方案。