根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，有权享受一定的保障和福利待遇。如果劳动合同到期，用人单位未及时续签，劳动者可以要求支付经济补偿金等相应的补偿。 然而，对于您提到的情况，需要具体情况具体分析。首先，如果您的朋友的母亲在合同期间表现出色，为公司做出了贡献，并且公司也愿意继续与其续约，那么她可能有权获得经济补偿或其他形式的补偿。此外，考虑到她的年龄，她是否应该受到特殊对待也是一个值得考虑的问题。 建议您的朋友的母亲向公司的管理层或人力资源部门提出申请，详细说明她在公司的工作表现以及对公司的重要性。同时，也可以寻求第三方机构的帮助，如工会组织或法律顾问，以确保自己的权益得到保护。 需要注意的是，具体的赔偿金额将取决于多种因素，包括但不限于劳动者的职位、服务年限、贡献程度、行业标准等因素。因此，在处理此类问题时，应当尽可能地收集证据并进行深入调查，以便更好地维护自身的合法权益。