根据您描述的情况，您可能需要考虑以下几个方面。 合同合法性。首先，您应该确认您的劳动合同是否有效，并且符合劳动法的规定。 工资支付。如果您在合同中明确约定每小时工资为14元，而实际支付的却是其他金额，则可能存在违反劳动法规的问题。 管理费用和违约金。如果您的雇主要求收取管理费用或其他额外费用，这通常被视为不合理的，可能会构成违约行为。 证据收集。建议您保留所有与该事件相关的书面记录（如邮件、短信、录音等），以便将来进行法律诉讼时提供有力的支持。 法律援助。由于涉及复杂的法律问题，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合实际情况来分析判断。