首先，您应该了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在一定期限内签订。如果单位没有与您签订劳动合同，那么您的合法权益可能受到损害。 其次，您有权利要求单位支付未签订劳动合同期间的工资和加班费等费用。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，您可以考虑收集相关证据，如考勤记录、工作文件、同事证言等，以证明自己并未违反公司规定而被辞退。 最后，建议您尽快联系法律专业人士进行咨询，以便获得更专业的意见和帮助。他们可以帮助您分析情况，制定相应的解决方案，保护您的合法权益。