在您提出的问题中，我将根据相关法律法规为您提供一些建议和信息。 首先，如果您是在劳动合同的最后一天被无理由解雇，那么通常情况下，雇主需要支付员工经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），如果您的工作期限不满六个月，则可能不适用经济补偿金的规定；如果工作期限满六个月但不满一年，则需按一个月的标准支付经济补偿金；如果工作期限满一年，则需按二个月的标准支付经济补偿金。因此，具体金额取决于您的工作期限。 其次，关于是否需要赔偿，这主要取决于您的工作表现以及公司是否有过错。一般来说，如果您的工作表现良好，并且没有违反公司的规章制度，那么即使提前离职，也有可能不会受到任何惩罚或赔偿。 最后，为了确保您的权益得到保障，建议您及时与雇主沟通并保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以便于日后处理纠纷。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据当地法律规定及实际情况进行分析判断。希望对您有所帮助。