根据我国《劳动法》规定，工作时间应当符合国家有关规定。如果您的工厂在每天的正常工作时间内没有安排您工作的义务，并且未提供适当的休息和补偿，则可能不符合法律规定。 关于是否属于加班的问题，通常需要考虑以下几个因素。 工作性质。如果您的工作是基本的工作职责范围内的工作，那么即使超出正常的上下班时间，也不应被视为加班。 休息时间。如果您的工作期间有充分的时间进行休息，比如午休或者短暂的间隔休息，那么即使是超出了正常的工作时间，也不会被认为是加班。 加班条件。如果您的工厂提供了额外的休息时间和工资补偿，例如支付双倍的工资或者其他形式的补偿，那么即使超过了正常的下班时间，也可能是合法的加班。 因此，在确定是否为加班时，建议首先检查您的工作合同或雇佣协议中的具体条款，以及相关的劳动法律法规。此外，如果您认为自己的权益受到侵犯，请及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。