根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。但是，如果职工在工作时间突发疾病，并非因工作原因造成，则不视为工伤。 因此，在您所述的情况下，您的员工在工作中突然发病，导致其记忆缺失但并未死亡，这种情况不符合工伤的定义，因此不应当被认定为工伤。如果您认为该事件可能构成其他性质的劳动争议，建议寻求专业的劳动争议解决途径。 关于赔偿的问题，具体数额需要根据实际情况确定。例如，如果该员工已经工作了十年，那么可能需要考虑医疗费、误工费、伤残补助金等费用；此外，还应考虑对家庭成员的生活影响等因素。具体的赔偿金额还需要依据相关法律规定和司法实践来计算。在此过程中，建议聘请专业的律师进行咨询和指导，以确保合法权益得到保护。