在大多数国家和地区，法律规定雇主应支付给员工的任何未得到的工资都应该按照劳动合同或相关法律法规的规定支付。然而，在某些情况下，如果员工没有履行其合同义务（例如，未能按时提交离职文件），并因此导致公司损失，这可能被视为一种违约行为。 在这种情况下，如果员工的行为违反了与公司的书面协议，并且损害了公司的利益，那么公司有权要求赔偿，包括但不限于补偿因员工的不当行为而造成的经济损失。但是，这种赔偿通常需要基于双方事先达成的条款，而不是单方面地根据员工的不当行为来决定。 重要的是要强调的是，每个国家和地区的劳动法规定都可能存在差异，因此具体的情况可能会有所不同。如果您有具体的案例或疑问，请提供更多信息以便进行更准确的回答。