首先，我要强调的是，在任何情况下，员工应该尊重和遵守雇主提供的劳动条件，并按照劳动合同或相关法律法规的要求进行工作。 关于您提到的问题，您可以考虑以下几个方面。 与雇主沟通。直接向您的雇主提出你的不满并要求解决问题。可以询问为什么只支付了715元而不是应得的1700元，以及是否有可能协商解决这个问题。 法律咨询。如果雇主的行为违反了劳动法或其他相关的法律规定，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。例如，如果您认为您的工资低于最低工资标准，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。 合同条款。仔细审查您与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，看看是否有任何规定或约定可能导致这样的情况发生。 最终，无论采取哪种方式，都建议您保留好所有的证据，如聊天记录、电子邮件等，以便将来可能需要提供证明时使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作请根据实际情况谨慎处理。