根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的特殊保护条款。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除或者终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 根据上述法律规定，如果您在孕期、产期、哺乳期内被解除或终止劳动合同，并且在哺乳期结束后仍未恢复工作，那么您的劳动关系可以视为已经依法解除或终止，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定向您支付经济补偿金。 具体而言，如果您的劳动合同期限为2016年1月31日至2017年3月18日，而实际工作时间为2016年2月至2016年3月23日（即哺乳期结束后），则您的劳动关系自2016年3月24日起依法解除或终止，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定向您支付经济补偿金。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需要结合当地的法律法规及实际情况进行分析。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。