您好！关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位不得随意解除或变更劳动者的劳动合同。在您无法正常开展工作的情况下，应当提供合理的安排和补偿措施，以确保劳动者的基本权益不受侵犯。 建议您与老板进行沟通，明确说明您的工作情况，并要求公司给予适当的经济补偿或其他形式的替代方案，比如延长工作时间或者调整工作岗位等。同时，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解是否有相关的法律法规保护您的合法权益。 在此过程中，您可以保留相关证据，如工作合同、工资条、请假记录等，以便后续维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要更详细的法律意见，请随时联系我。