在您提出的问题中，涉及到雇佣关系和员工工伤赔偿责任的划分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主应当承担因工作原因导致的劳动者人身伤害的责任。因此，在本案例中，您的工厂作为雇主应承担主要责任。 具体而言，雇主应当确保其员工在工作中的人身安全得到保障，并采取必要的措施预防和减少事故的发生。如果发生意外，雇主有义务及时向相关部门报告，并积极进行伤者救治和善后处理等工作。 此外，员工也应当遵守相关的工作规程和安全生产规定，以降低自身受伤的风险。如果员工在工作中违反操作规程或者存在重大违规行为，可能导致事故发生并造成人身伤害，那么员工可能需要对自身的工伤负责一部分或全部责任。 最后，为了减轻雇主的责任，您可以与员工协商解决补偿事宜，比如通过保险理赔等方式来分担部分损失。同时，也可以考虑加强内部安全管理，避免类似事件再次发生。