尊敬的客户，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 如果您儿子在2015年之前一直在云南工作，那么您需要向当地劳动和社会保障部门进行举报或者投诉，以确保其权益得到保护。同时，您可以要求公司为其支付相应的赔偿金，包括医疗费用和因职业病导致的生活费等。 此外，如果公司在明知其员工患有职业病的情况下仍继续雇佣该员工，那么它可能面临一定的法律责任，例如支付赔偿金或赔偿损失等。 请注意，以上仅为一般性建议，具体事宜请咨询专业人士或当地劳动和社会保障部门。祝您一切顺利！