根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 如果您的工作关系是在该公司成立之前就已经存在的，那么您可以直接与该公司的法定代表人或负责人进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。 如果您的工作关系是在该公司成立之后建立的，那么您需要先向劳动监察部门举报，由劳动监察部门调查确认您的工作关系是否成立，并据此作出处理决定。如果您认为处理结果不满意，还可以向上一级劳动监察机构申请复核。 如果您无法通过上述途径解决问题，建议您聘请专业的法律顾问，了解您的权益，并根据具体情况寻求解决方案。 在任何情况下，您都有权保留相关证据，包括但不限于工作证明、工资单、考勤记录等，以备不时之需。同时，建议您在处理此类问题时保持冷静，避免情绪化，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。