一、关于工伤保险的法律规定。 《中华人民共和国社会保险法》第33条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工伤期间，员工有权享受相应的工伤保险待遇。 二、关于公司要求打卡的规定。 在正常情况下，用人单位应当保障员工的休息休假权利。如果公司要求员工进行打卡是为了管理方便或者其他目的，那么这可能是出于公司的合理需求。然而，如果这种要求与劳动法的规定相冲突，可能会被视为对员工权益的一种侵犯。 三、关于未打卡是否影响工伤赔偿的问题。 即使公司在工伤期间要求员工进行打卡，也不一定会影响员工的工伤赔偿。因为工伤赔偿主要基于员工在工伤事故发生时的实际工作情况和受伤程度来确定。如果员工在工伤期间确实没有上班，那么其工伤赔偿可能受到一定程度的影响。 综上所述，虽然公司有权利要求员工进行打卡，但这并不意味着员工必须无条件地遵守。如果公司的要求与法律规定相违背，员工可以向相关部门反映情况，寻求解决办法。同时，员工也应该注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。