根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十九条的规定，员工在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，并且不需要支付违约金。但是，如果劳动者违反了公司的规章制度，或者未按照公司要求完成工作任务，则可能需要承担相应的责任。 关于旷工的问题，根据法律规定，旷工时间较长可能会导致自动离职的情况发生。一般来说，旷工达到一定期限（如连续旷工超过7个工作日或累计旷工超过15个工作日）可以视为自动离职。 对于本月的工资发放，由于您尚未与公司签订劳动合同，因此在没有明确的书面协议情况下，您可以向公司提出申请并提供相关证明材料，以维护自己的合法权益。通常情况下，公司在确认您的服务期间后，应当按照法定标准（如最低工资标准）计算并发放工资。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。