首先，根据您提供的信息，您在幼儿园工作时确实存在一些不合规的情况。以下是一些关于您的情况的分析和建议。 违反《中华人民共和国劳动法》。根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，包括每日8小时工作制，每周40小时工作制等规定。幼儿园的工作时间远超正常工作时间，且没有提供加班补偿，这可能构成对劳动者的歧视性安排。 可能导致身体和心理健康问题。长时间的工作压力可能会导致疲劳、焦虑或抑郁等问题，影响员工的工作效率和生活质量。 可能违反劳动合同约定。如果幼儿园与您签订了劳动合同，并约定了工作时间和休息时间，请确保遵守合同中的相关规定。 针对上述问题，您可以考虑采取以下措施。 -沟通协商。与幼儿园管理层进行直接沟通，表达您的不满并要求改善工作环境和条件。 -寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地劳动保障部门投诉或者聘请律师帮助处理。 -积极寻找替代方案。如果无法解决内部矛盾，可以考虑与其他幼儿园联系，看是否有可能找到其他更适合您的工作岗位。 请注意，以上建议是基于一般情况下的指导原则，具体情况需要根据具体情况进行调整。同时，维护自身合法权益是每个人的责任，希望您能够妥善处理此事。