首先，根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果公司的行为违反了这一规定，那么员工有权要求公司为其支付相应的经济补偿金。 其次，关于医疗费用的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工发生工伤事故后，应当及时申请工伤认定，并且可以依法享受工伤保险待遇。如果公司在没有进行工伤认定的情况下就支付了医疗费用，这可能构成了对员工权益的侵害。因此，员工有权要求公司补足已经支付的医疗费用，并且按照法律规定要求公司承担相应的法律责任。 最后，关于合同的问题，如果劳动合同中的工资数额与实际情况不符，那么员工有权要求公司重新签订一份合法有效的劳动合同，并要求公司按照新的工资数额支付工资。同时，员工也有权要求公司按照法律规定支付加班费和其他相关费用。