您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。如果您认为您的权益受到了侵害，可以与医院进行协商解决，如果无法达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 关于赔偿违约金的问题，一般来说，如果是因为您违反了劳动合同中规定的某些条款导致的解除合同，那么医院有权要求您支付相应的违约金。但需要注意的是，这种情况下，医院必须提供充足的证据证明您的行为确实造成了损失，并且这些损失是可以衡量的。否则，可能会被认定为不合理要求。 因此，在处理这类问题时，建议您先尝试与医院进行沟通，了解具体情况后再做决定。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地维护自己的合法权益。