您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果您的工作表现符合要求，并且签订了明确的工作量和绩效考核标准的合同，那么您有权获得按照合同约定计算的工资。 关于扣除底薪的情况，法律规定只有当员工存在严重违反规章制度的行为时，才能进行扣减工资。如果您没有违反任何规章制度，那么您的工资应该按合同约定的标准支付。 建议您可以与老板沟通，了解具体情况并保留相关证据。如果老板坚持要扣减您的底薪，请考虑向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过协商的方式解决这个问题，避免进一步的纠纷。