根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您的工作表现不佳，或者您认为自己已经达到了解约的条件，您可以向公司提出解约，并要求支付相应的经济补偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，企业不得克扣或无故拖欠员工的工资。如果您在工作中遇到困难，建议与公司沟通解决，寻求解决问题的最佳方案。同时，也可以考虑通过劳动争议调解委员会等途径解决纠纷，争取合法权益。 最后，建议您保留好所有与工作相关的证据，以便在必要时作为诉讼依据。