《中华人民共和国劳动法》规定。“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”因此，用人单位应当按照法律规定与六十周岁以上的劳动者签订劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果未依法签订劳动合同或不支付相应经济补偿金，则可能构成违法解除劳动合同行为，用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。