根据法律规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果您的公司在经营过程中存在欠薪行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 及时与雇主沟通。首先尝试与老板进行直接的沟通，表达您对于拖欠工资的事实和情况的理解，并要求立即补发所欠工资。 记录相关证据。保留好与老板之间的所有书面沟通记录，包括但不限于电子邮件、短信、聊天记录等，这些可以作为证明拖欠工资的有力证据。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己无法解决问题，或者担心可能面临的法律风险，可以考虑寻求专业的劳动法律服务帮助。许多地方都有劳动监察部门，他们可以根据实际情况对企业的工资发放情况进行监督和指导。 提起劳动仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。 记住，在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要，避免情绪化的冲突升级，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。希望以上信息能对您有所帮助。